2025年下半期の転職市場全体における求人は、15分野（7業種、8職種）のうち、7分野で求人が「増加」、4分野で「好調を維持」が予測されており、引き続き転職の機会が広がる見込みとなっている。

2025年の春闘は賃上げ率が5.25％（連合の最終集計）で、34年ぶりの高い水準となった。また、初任給の引き上げたり、福利厚生を充実させるなど、人材獲得競争は激しさを増している。一方、黒字でもリストラを進める企業もあり、人材戦略の見直しが行われている ...

持続的な企業成長の実現に向けて人材の確保に注力する企業では、さまざまな採用手法の活用が広がっている。「挑戦し共創する多様な人財」の獲得を目指す清水建設は、リファラル採用やアルムナイ採用を強化している。同社のキャリア採用の取り組みについて、人事部の馬目 ...

社員の自律的なキャリア形成や多様な働き方を支援していくために、副業・兼業を認める企業が増えていることが、企業の副業・兼業制度導入を支援している、 みらいワークス の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

人材不足は構造問題、中途採用ニーズは高水準 企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象に本誌が実施したアンケート調査では、2023年の日本の雇用情勢は「良くなる・やや良くなる」との回答が78%となり、コロナ禍によるさまざまな規制が撤廃されて経済活動が ...

ジョブ型人事を企業成長につなげるための教育投資 ジョブ型人事への移行は、社員のキャリア支援や能力開発にも新たなニーズを生じさせている。 人材育成大手 インソース に人事担当者から寄せられた相談内容を見ると、2020年はジョブ型に関心がある段階の企業や、検討に向けた人事評価 ...

人事専門誌 日本人材ニュース 2024年9月特別号 2024年9月10日発行 特集記事は 人材獲得策の最新事情 です。 特別企画として、 外資系企業の採用支援で強みを発揮している人材紹介会社 を取材しています。 「日本人材ニュース 2024年9月特別号」 目次 【特集】人材獲得策の最新事情 採用難と離職 ...

大日本印刷（DNP）は新しい価値の創出に向けて人事諸制度の再構築を進め、積極的に「人への投資」を行っている。取り組みの狙いや具体的な施策の内容などについて、同社人事本部労務部の野村聡彦氏と向田暁氏に聞いた。（取材・執筆・編集： 日本人材ニュース編集部） 大日本印刷 野村 ...

パナソニックホールディングスが国内外1万人の削減を発表し、日産自動車も2万人規模の削減計画を明らかにするなど大手企業の人員削減の発表が相次いでいる。トランプ政権の関税政策による先行き不透明感も影響し、企業の人員削減は今後さらに加速する可能性が高く、人事部門には早期 ...

CxO人材の採用に強い人材紹介会社（転職エージェント） 新入社員研修に強い人事コンサルティング会社 DX人材の採用に強い人材紹介会社（転職エージェント） 人事担当者が評価するサービス一覧 外資系企業の採用に強い ...

営業職の採用ニーズは、業界問わず高水準で推移しており、特にIT・SaaS・人材業界を中心に即戦力人材の確保が急務です。さらに、即戦力人材を採用するだけでなく、中長期的に活躍できる人材を見極める採用力も求められています。

働く環境が大きく変化し、これまで培ったスキルや経験だけでは活躍することが難しくなっている。大量採用したバブル期入社世代が50代に入る企業も多いなか、中高年社員のキャリア支援やリスキリングに取り組む企業を取材した。（文： 日本人材ニュース編集委員 溝上憲文 、編集： 日本 ...