今回は最近話題となっている「TELハラ」を取り上げます。電話ハラスメントとも呼ばれている「TELハラ」「電話対応を特定の従業員に集中させたり不当に電話対応を強要したりする行為」のことを指しています。「電話は新人が出るもの」「若手社員が率先して電話に出 ...

今回は二代目社長について取り上げます。私はこれまで多くのお客様と関わってきましたが、二代目社長の方から相談を受けることもありました。二代目社長だからこその悩みもありますし、放置しておけば経営にも影響が出てしまいます。「改革したいことがあるのに思うよう ...

2024年の財政検証に伴う法改正案が5月16日に国会に提出され、現在国会で審議されている。 今回は、当初法案では改正が見送られていたものの ...

ピラミッド型組織のイメージはピラミッド型組織、といえば官公庁や伝統的な大企業など「秩序」と「効率」のイメージがある一方で、そこで働く従業員は「とにかく言われたことを黙々とこなし、その労苦の積み上げが組織としての成果」というようなネガティブなイメージも ...

障害者雇用、”通勤”という壁を越える。リモートワークという新たな可能性障害者雇用促進法のもと、多くの企業がその門戸を広げています。しかし、「受け入れたい気持ちはあるが、現場での対応が難しい」「どのような業務を任せればよいのか分からない」… ...

逆に、「業界に関する専門知識」や「語学力」については、学生が知識不足・能力不足を感じているのに、企業側はほとんど気にしていないようです。

日本が直面する人口減少社会。なぜ人口が減るのに人手がこれほど不足するのか、と考えたことはないだろうか。本稿ではこの高齢化の影響についてより精緻に見るべく、過去の統計を分析し、標題にもある現代日本に横たわる大きな疑問への解像度を上げる。

本コラムでは、近年注目を集める「静かな退職」というテーマに焦点を当て、パーソル総合研究所の 「働く10,000人の就業・成長定点調査」 ...

シニア社員を雇用するうえで課題と感じているのは「体力・健康面に対する不安」（49.8％）、「モチベーションの低下」（48.5％）、「パフォーマンスの低下」（42.3％）と、体力・気力の衰えやモチベーションの低下であることがわかりました。

今回は経営者の方からよく寄せられる相談を取り上げます。一人で事業をされている経営者から従業員を抱える経営者まで、私の元には業種や年齢を問わず、経営者の方から相談が届くことも多いです。抱えている課題は異なるものの、「自信がない」と語る人は意外といます。

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和7年5月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は300,141円(1.0％増)となった。うち一般労働者が384,696円(1.1％増)、パートタイム労働者が112,440円(3.5％増)となり、パートタイム労働者比率が31.11％(0.41ポイ ...

「就業体験があるインターンシップ」に参加を希望する学生が98.2%。「働くイメージを明確にできる」「その仕事が自分に合っているか確認したい」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インター ...