持続的な企業成長の実現に向けて人材の確保に注力する企業では、さまざまな採用手法の活用が広がっている。「挑戦し共創する多様な人財」の獲得を目指す清水建設は、リファラル採用やアルムナイ採用を強化している。同社のキャリア採用の取り組みについて、人事部の馬目 ...

営業職の採用ニーズは、業界問わず高水準で推移しており、特にIT・SaaS・人材業界を中心に即戦力人材の確保が急務です。さらに、即戦力人材を採用するだけでなく、中長期的に活躍できる人材を見極める採用力も求められています。

社員の自律的なキャリア形成や多様な働き方を支援していくために、副業・兼業を認める企業が増えていることが、企業の副業・兼業制度導入を支援している、 みらいワークス の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

現在管理職として働く女性の6割は、もともと管理職になりたいと思っていた人であることが、人材紹介会社 ジェイ エイ シー リクルートメント の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

帝国データが中小企業を含む全国1227社を集計した2025年夏季賞与の平均額は45万7000円で、正社員1人当たり平均は、「30万～50万円未満」（34.8％）が最も多かった。 「2025年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況」の詳細はこちら ...

全社員DX化とは、全社員が理解できるシステム設計を採用して、全社員を巻き込みスキルを向上し、全社員が環境に合わせてシステムを変えていけるような仕組みを作ることです。これにより、業務や組織、プロセスだけでなく、企業文化や風土までもより良い方向に変化しま ...

仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障がいの2024年度労災請求件数が過去最多の1055件に上ったことが、厚生労働省がまとめた「過労死等の労災補償状況」で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

従業員が毎月5つの設問と自由記述式のアンケートに回答することで、離職リスクの傾向を分析し、適切なタイミングで人事担当者に通知する。また、生成AIを活用したコメント機能で、回答結果を基に具体的なアドバイスも提供。生成AIは1on1の会話のテーマもコメントする。

帝国データが、全国1227社の2025年夏季賞与額を集計したところ、前年比1.8万円増の45万7000円となったことが分かった。（文：日本人材ニュース編集部） ...

人材採用、社員教育や組織開発などを強化するために多くの企業で支援サービスの活用が広がり、HRサービス各社の業績が拡大している。HRサービスの主な上場企業の業績を調べた（編集： 日本人材ニュース編集部 ） ...

人事専門誌 日本人材ニュースvol.336 2025年5月10日発行 特集記事ではDXを推進する先進企業の人材採用や社員の能力開発などの取り組みについて紹介しています。また、インタビューでは三井不動産のDXビジネス人材の育成について、労働法解説では懲戒処分の氏名公表に伴う紛争リスクと実務対応 ...

人材育成クラウドが創る新たな職場定着――先進企業の事例で見るAIオンボーディング進化論。個別最適化で早期離職を防ぎ、生産性を向上させる革新的手法とは？実践ノウハウを詳述。導入プロセスから成果まで解説。 人材育成クラウドツール「Reflect（リフレクト）」は、企業の新人育成 ...