2025年の春闘は賃上げ率が5.25％（連合の最終集計）で、34年ぶりの高い水準となった。また、初任給の引き上げたり、福利厚生を充実させるなど、人材獲得競争は激しさを増している。一方、黒字でもリストラを進める企業もあり、人材戦略の見直しが行われている ...

オンワードホールディングスは、業務効率化とワーク・ライフ・バランスの実現により生産性を向上することを目的に、2019年8月から社員の働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」 を推進している。プロジェクトを始め ...

社員の自律的なキャリア形成や多様な働き方を支援していくために、副業・兼業を認める企業が増えていることが、企業の副業・兼業制度導入を支援している、 みらいワークス の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

東証プライム上場企業である応用地質は、「人は資本」をモットーに人的資本経営を推進する過程で、社員の健康をサポートする健康管理センターを立ち上げた。具体的な取り組みについて、事務本部 人事企画部 主任 山澤遼氏とグループリーダー 津野洋美氏に聞いた。（取材・執筆・編集 ...

営業職の採用ニーズは、業界問わず高水準で推移しており、特にIT・SaaS・人材業界を中心に即戦力人材の確保が急務です。さらに、即戦力人材を採用するだけでなく、中長期的に活躍できる人材を見極める採用力も求められています。

GMOインターネットグループは、2023年度入社の新卒採用から、グループ企業110社において「No.1＆STEAM人財採用～新卒年収710万プログラム」をスタートさせ、次世代リーダーを確保する戦略を鮮明に打ち出した。 このプログラムは、高度な専門知識や技術を持つことに加え、既存の枠組みに捉われ ...

CxO人材の採用に強い人材紹介会社（転職エージェント） 新入社員研修に強い人事コンサルティング会社 DX人材の採用に強い人材紹介会社（転職エージェント） 人事担当者が評価するサービス一覧 外資系企業の採用に強い ...

パナソニックホールディングスが国内外1万人の削減を発表し、日産自動車も2万人規模の削減計画を明らかにするなど大手企業の人員削減の発表が相次いでいる。トランプ政権の関税政策による先行き不透明感も影響し、企業の人員削減は今後さらに加速する可能性が高く、人事部門には早期 ...

障がい者特化型サテライトの設置で、「個の成長」と「仲間・社会への貢献」を実現【アクセンチュア】 2023.09.27 ...

大日本印刷（DNP）は新しい価値の創出に向けて人事諸制度の再構築を進め、積極的に「人への投資」を行っている。取り組みの狙いや具体的な施策の内容などについて、同社人事本部労務部の野村聡彦氏と向田暁氏に聞いた。（取材・執筆・編集： 日本人材ニュース編集部） 大日本印刷 野村 ...

富士通は2026年度から「新卒一括採用」を廃止し、通年採用を導入することを発表した。新卒や中途採用の枠組みを設けず、採用計画数も定めないことで、職務内容に応じて必要な人材を必要な時に獲得するジョブ型人事制度の定着を目指す。 星野リゾートも大学1・2年生からでもエントリーが ...

SOMPOひまわり生命保険は、社員の自律的なキャリア形成や採用力強化などを目指し「地域限定転勤制度」を導入した。全国転勤が一般的な保険業界において、新制度にどのような効果を期待しているのか、執行役員 CHRO 人財開発部長の野田美智子氏に聞いた。（取材・執筆・編集： 日本人材 ...