2025年の春闘は賃上げ率が5.25％（連合の最終集計）で、34年ぶりの高い水準となった。また、初任給の引き上げたり、福利厚生を充実させるなど、人材獲得競争は激しさを増している。一方、黒字でもリストラを進める企業もあり、人材戦略の見直しが行われている ...

営業職の採用ニーズは、業界問わず高水準で推移しており、特にIT・SaaS・人材業界を中心に即戦力人材の確保が急務です。さらに、即戦力人材を採用するだけでなく、中長期的に活躍できる人材を見極める採用力も求められています。

社員の自律的なキャリア形成や多様な働き方を支援していくために、副業・兼業を認める企業が増えていることが、企業の副業・兼業制度導入を支援している、 みらいワークス の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

現在管理職として働く女性の6割は、もともと管理職になりたいと思っていた人であることが、人材紹介会社 ジェイ エイ シー リクルートメント の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

帝国データが中小企業を含む全国1227社を集計した2025年夏季賞与の平均額は45万7000円で、正社員1人当たり平均は、「30万～50万円未満」（34.8％）が最も多かった。 「2025年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況」の詳細はこちら ...

全社員DX化とは、全社員が理解できるシステム設計を採用して、全社員を巻き込みスキルを向上し、全社員が環境に合わせてシステムを変えていけるような仕組みを作ることです。これにより、業務や組織、プロセスだけでなく、企業文化や風土までもより良い方向に変化しま ...

仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障がいの2024年度労災請求件数が過去最多の1055件に上ったことが、厚生労働省がまとめた「過労死等の労災補償状況」で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

人材採用、社員教育や組織開発などを強化するために多くの企業で支援サービスの活用が広がり、HRサービス各社の業績が拡大している。HRサービスの主な上場企業の業績を調べた（編集： 日本人材ニュース編集部 ） ...

QWS は「問うだけじゃなく、出会うだけじゃなく、生み出すだけじゃなく、世界を変えよう」をコンセプトに、多様なバックグラウンドや活動領域の人たちが交差交流することで、“新しい社会価値につながる種”を生み出すことを目指す会員制の共創施設です。

帝国データが、全国1227社の2025年夏季賞与額を集計したところ、前年比1万8000円増の45万7000円となったことが分かった。（文： 日本人材ニュース編集部） 2025年の夏季賞与の支給状況は、「賞与はあり、増加する」（33.7％）、「賞与はあり、変わらない」（37.0％）、「賞与はあるが、減少する ...

※1 Chief Career Advice Officerの略 ※2 江戸川 泰路氏は、東京証券取引所が定める独立役員の要件に加え、当社社外役員の独立性基準に基づく独立役員の要件を満たしており、第24回定時株主総会において原案どおり選任された場合、独立役員として届け出る予定です ※3 大友 良浩氏及び高野 寧績氏 ...

従業員が毎月5つの設問と自由記述式のアンケートに回答することで、離職リスクの傾向を分析し、適切なタイミングで人事担当者に通知する。また、生成AIを活用したコメント機能で、回答結果を基に具体的なアドバイスも提供。生成AIは1on1の会話のテーマもコメントする。