厚生労働省の2024年度の「能力開発基本調査」によると、企業が社員1人に対して支出したOFF-JTの費用は平均1万5000円となり、前年度調査と同水準を維持した一方で、自己啓発支援費用は0.4万円となり、前年度の0.3万円から増加した。（文： ...

複数事業所を有する企業にとって、36協定届や就業規則届の手続きは大きな負担となっていたが、2025年3月31日から「本社一括届出」の要件が緩和されたことで、労働条件ポータルサイト経由の電子申請により、これまで以上に柔軟な一括届出が可能となった。

求職者の動向としては大手企業からの転職が近年増加傾向にあります（出典：総務省統計データ）。2019年のトヨタ自動車の豊田章男社長による、終身雇用制度の崩壊を示唆する発言も踏まえ、今後大手企業からの人材の流出が年々増加することが見込まれます。

2025年下半期の転職市場全体における求人は、15分野（7業種、8職種）のうち、7分野で求人が「増加」、4分野で「好調を維持」が予測されており、引き続き転職の機会が広がる見込みとなっている。

2025年の春闘は賃上げ率が5.25％（連合の最終集計）で、34年ぶりの高い水準となった。また、初任給の引き上げたり、福利厚生を充実させるなど、人材獲得競争は激しさを増している。一方、黒字でもリストラを進める企業もあり、人材戦略の見直しが行われている ...

社員の自律的なキャリア形成や多様な働き方を支援していくために、副業・兼業を認める企業が増えていることが、企業の副業・兼業制度導入を支援している、 みらいワークス の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

全社員DX化とは、全社員が理解できるシステム設計を採用して、全社員を巻き込みスキルを向上し、全社員が環境に合わせてシステムを変えていけるような仕組みを作ることです。これにより、業務や組織、プロセスだけでなく、企業文化や風土までもより良い方向に変化しま ...

現在管理職として働く女性の6割は、もともと管理職になりたいと思っていた人であることが、人材紹介会社 ジェイ エイ シー リクルートメント の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

大日本印刷（DNP）は新しい価値の創出に向けて人事諸制度の再構築を進め、積極的に「人への投資」を行っている。取り組みの狙いや具体的な施策の内容などについて、同社人事本部労務部の野村聡彦氏と向田暁氏に聞いた。（取材・執筆・編集： 日本人材ニュース編集部） 大日本印刷 野村 ...

HRサービス プレスリリース ...

帝国データが中小企業を含む全国1227社を集計した2025年夏季賞与の平均額は45万7000円で、正社員1人当たり平均は、「30万～50万円未満」（34.8％）が最も多かった。 「2025年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況」の詳細はこちら ...