複数事業所を有する企業にとって、36協定届や就業規則届の手続きは大きな負担となっていたが、2025年3月31日から「本社一括届出」の要件が緩和されたことで、労働条件ポータルサイト経由の電子申請により、これまで以上に柔軟な一括届出が可能となった。

求職者の動向としては大手企業からの転職が近年増加傾向にあります（出典：総務省統計データ）。2019年のトヨタ自動車の豊田章男社長による、終身雇用制度の崩壊を示唆する発言も踏まえ、今後大手企業からの人材の流出が年々増加することが見込まれます。

2025年下半期の転職市場全体における求人は、15分野（7業種、8職種）のうち、7分野で求人が「増加」、4分野で「好調を維持」が予測されており、引き続き転職の機会が広がる見込みとなっている。

2025年の春闘は賃上げ率が5.25％（連合の最終集計）で、34年ぶりの高い水準となった。また、初任給の引き上げたり、福利厚生を充実させるなど、人材獲得競争は激しさを増している。一方、黒字でもリストラを進める企業もあり、人材戦略の見直しが行われている ...

社員の自律的なキャリア形成や多様な働き方を支援していくために、副業・兼業を認める企業が増えていることが、企業の副業・兼業制度導入を支援している、 みらいワークス の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

全社員DX化とは、全社員が理解できるシステム設計を採用して、全社員を巻き込みスキルを向上し、全社員が環境に合わせてシステムを変えていけるような仕組みを作ることです。これにより、業務や組織、プロセスだけでなく、企業文化や風土までもより良い方向に変化しま ...

現在管理職として働く女性の6割は、もともと管理職になりたいと思っていた人であることが、人材紹介会社 ジェイ エイ シー リクルートメント の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

営業職の採用ニーズは、業界問わず高水準で推移しており、特にIT・SaaS・人材業界を中心に即戦力人材の確保が急務です。さらに、即戦力人材を採用するだけでなく、中長期的に活躍できる人材を見極める採用力も求められています。

帝国データが中小企業を含む全国1227社を集計した2025年夏季賞与の平均額は45万7000円で、正社員1人当たり平均は、「30万～50万円未満」（34.8％）が最も多かった。 「2025年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況」の詳細はこちら ...

持続的な企業成長の実現に向けて人材の確保に注力する企業では、さまざまな採用手法の活用が広がっている。「挑戦し共創する多様な人財」の獲得を目指す清水建設は、リファラル採用やアルムナイ採用を強化している。同社のキャリア採用の取り組みについて、人事部の馬目 ...

仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障がいの2024年度労災請求件数が過去最多の1055件に上ったことが、厚生労働省がまとめた「過労死等の労災補償状況」で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...