2025年下半期の転職市場全体における求人は、15分野（7業種、8職種）のうち、7分野で求人が「増加」、4分野で「好調を維持」が予測されており、引き続き転職の機会が広がる見込みとなっている。

2025年の春闘は賃上げ率が5.25％（連合の最終集計）で、34年ぶりの高い水準となった。また、初任給の引き上げたり、福利厚生を充実させるなど、人材獲得競争は激しさを増している。一方、黒字でもリストラを進める企業もあり、人材戦略の見直しが行われている ...

持続的な企業成長の実現に向けて人材の確保に注力する企業では、さまざまな採用手法の活用が広がっている。「挑戦し共創する多様な人財」の獲得を目指す清水建設は、リファラル採用やアルムナイ採用を強化している。同社のキャリア採用の取り組みについて、人事部の馬目 ...

人材不足は構造問題、中途採用ニーズは高水準 企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象に本誌が実施したアンケート調査では、2023年の日本の雇用情勢は「良くなる・やや良くなる」との回答が78%となり、コロナ禍によるさまざまな規制が撤廃されて経済活動が ...

ジョブ型人事を企業成長につなげるための教育投資 ジョブ型人事への移行は、社員のキャリア支援や能力開発にも新たなニーズを生じさせている。 人材育成大手 インソース に人事担当者から寄せられた相談内容を見ると、2020年はジョブ型に関心がある段階の企業や、検討に向けた人事評価 ...

人事専門誌 日本人材ニュース 2024年9月特別号 2024年9月10日発行 特集記事は 人材獲得策の最新事情 です。 特別企画として、 外資系企業の採用支援で強みを発揮している人材紹介会社 を取材しています。 「日本人材ニュース 2024年9月特別号」 目次 【特集】人材獲得策の最新事情 採用難と離職 ...

社員の自律的なキャリア形成や多様な働き方を支援していくために、副業・兼業を認める企業が増えていることが、企業の副業・兼業制度導入を支援している、 みらいワークス の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

東証プライム上場企業である応用地質は、「人は資本」をモットーに人的資本経営を推進する過程で、社員の健康をサポートする健康管理センターを立ち上げた。具体的な取り組みについて、事務本部 人事企画部 主任 山澤遼氏とグループリーダー 津野洋美氏に聞いた。（取材・執筆・編集 ...

大日本印刷（DNP）は新しい価値の創出に向けて人事諸制度の再構築を進め、積極的に「人への投資」を行っている。取り組みの狙いや具体的な施策の内容などについて、同社人事本部労務部の野村聡彦氏と向田暁氏に聞いた。（取材・執筆・編集： 日本人材ニュース編集部） 大日本印刷 野村 ...

働く環境が大きく変化し、これまで培ったスキルや経験だけでは活躍することが難しくなっている。大量採用したバブル期入社世代が50代に入る企業も多いなか、中高年社員のキャリア支援やリスキリングに取り組む企業を取材した。（文： 日本人材ニュース編集委員 溝上憲文 、編集： 日本 ...

当社は、賃貸不動産業界における連帯保証人代行システムの構築を目指して2006年に事業を開始しました。家賃債務保証を皮切りに、医療や介護、養育費などの分野へもノウハウを展開し、現在では「総合保証サービス会社 ...

CxO人材の採用に強い人材紹介会社（転職エージェント） 新入社員研修に強い人事コンサルティング会社 DX人材の採用に強い人材紹介会社（転職エージェント） 人事担当者が評価するサービス一覧 外資系企業の採用に強い ...